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全市公务员管理工作县区人社局长座谈会召开
来源: 作者: 发布时间:2017-04-10 15:58 浏览次数:142

 

     2017324日,市人社局(公务员局)召开全市公务员管理工作县区人社局长座谈会。会议传达学习全省公务员管理工作会议精神,安排部署全市2017年行政机关公务员管理工作。市公务员局副局长罗惠萍主持会议,市人社局党组书记、局长张田力出席会议并作了重要讲话。

     张田力指出,公务员管理工作是党和政府深化干部人事制度改革的重要内容,体现着行政机关工作效率和管理水平,也直接关系着我市追赶超越定位和大局。谋划和推进今年的公务员管理工作,一要深入学习贯彻习近平总书记关于新形势下加强干部工作的新理念;二要认真落实全省公务员管理工作会议精神和市领导对公务员管理工作的新要求;三要积极适应“追赶超越”定位对公务员管理工作带来的新期待。

     张田力要求,今年是推进全面从严治党向纵深发展的重要一年,也是实现加快追赶超越的发力之年。全面落实公务员管理工作各项重点任务,一要深入调查研究,持续健全公务员制度体系;二要加快分类改革,统筹优化公务员队伍结构;三要狠抓培训教育,大幅提升公务员队伍整体素质,重点在“实、全、活、新”四个字上做文章;四要强化激励约束,激发公务员队伍动力和活力;五要打牢发展基础,加大政策向基层倾斜力度。

     张田力强调,2017年全市公务员管理工作,起点要求高、硬性指标多、创新任务重,关键在于落实,落实靠这支队伍,要提高工作站位和格局,加强公务员管理队伍自身建设。一要强化“四种意识”,坚决保证正确的政治方向;二要加强专业化建设,打造专家型的管理队伍;三要坚持公道正派,切实增进服务能力;四要推动工作落实,全面提高管理水平。

     就今年全市公务员管理特色亮点工作,罗惠萍从以下几方面作了安排,一是加大公务员宣传工作力度,在市人社局网站开设“公务员管理”专栏;二是加强调查研究,分析研判全市公务员队伍;三是探索建立新录用公务员试用期培养机制;四是狠抓培训,提升队伍素质,建立完善公务员培训师资库、教育实践基地和培训制度;五是抓好公务员高层次培训和双基培训工作;六是在全市行政系统开展《宝鸡市干部经济知识简明读本》学习活动,使广大干部系统学习经济知识,补齐能力不足短板,成为经济转型发展的“推动者”和“操盘手”。

     会上,局公务员管理科和考核培训科科长分别就2017年工作谈了思路、意见和打算,各县区人社局局长作了交流发言。与会同志对《新录用公务员(工作人员)试用期培养管理办法(征求意见稿)》进行了讨论。

     各县区人社局干部股长、局公务员管理科和考核培训科全体同志参加了会议。

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